Декан- НН — Трудовое право. Тест для самопроверки. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать .

В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до . В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время . Ночное время продолжается с .

• Тесты по трудовому праву. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем: А. 10 дней с момента заключения.
• Бесплатные ответы на тест Трудовое право. Тест для самопроверки. 8 ч.77 ТК РФ.
• Данный тест предназначен для итоговой проверки полученных знаний учащимися 11 класса по разделу "Трудовое право". Виды трудового договора по срокам действия. Ответы к тестам по трудовому праву.

В рабочее время не включается . При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней . Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее . В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателяданетда, но с разрешения работодателя (его представителя)9. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается .

Тест по трудовому праву с ответами. Вопросы и ответы из теста по Трудовому праву с сайта oltest.ru. Тест по теме «Трудовой договор». Трудовой договор определяется как: а) соглашение о труде. Система тестов для подготовки и самоподготовки к ЕГЭ. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему .

По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая . Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан . ТК РФ1. 2. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения .

В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний . ТК РФможет отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платыобязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации .

Изменение определенных сторонами условий трудового договора . Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются . Правоотношения по трудоустройству . Основание возникновения трудового правоотношениязаключение трудового договоразаключение трудового договора или фактическое допущение к работезаключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют) .

В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать . По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с .

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему . При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом . Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже . Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работникаего низкая квалификациявозникновение ущерба в случае нормального хозяйственного рисканепродолжительность работы на данном местеотсутствие договора о полной материальной ответственности.

По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб . Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться .

Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается . Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается .

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме — это . Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливаются . Литература 4 Класс. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это .

Определение принципов трудового праваприведено в ТК РФзаимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношенийявляется доктринальным и сформулировано правовой наукой. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является . Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они . Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если .

В систему трудового права не входит институт . Под принципами трудового права понимаются . Трудовые отношения основаны на . В предмете трудового права центральное место занимают . Признак метода трудового праваюридическое равенство сторон трудового договорафактическое равенство сторон трудового договораотношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работодатель, а обязанным лицом выступает гражданин, сначала поступающий на работу, а в дальнейшем – осуществляющий трудовую деятельностьравенство сторон при заключении трудового договора и подчинение воле работодателя а процессе трудаотношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работник, а обязанным лицом выступает работник.

Индивидуальный труд на дачном участке . Решение об объявлении забастовки принимается .

Днем начала коллективного трудового спора считается день . КТС избирает из своего состава председателя . КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение . Решение о признании забастовки незаконной принимается .

Комиссия по трудовым спорам . При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение .

Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется . Решение КТС может быть обжаловано в суд в . На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы . Занятость как юридическая категория представляет собой . Квота для приема на работу устанавливается для . Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях . При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель .

Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста . Общественные работы организуются . Порядок регистрации безработных граждан определяется . Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор.

Стороны трудового договорагражданин и организацияработник и нанимательработник и работодатель. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью . В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах. Трудовой договор заключается в .

Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе . ТК РФрасторгнуть трудовой договор в судебном порядкеаннулировать трудовой договор. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается .

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются . Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение .